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这篇文章献给努力着的自己和一众小伙伴 (*^__^*)

2017年2月6日 于火车上写下过去一年的总结和今后一年的展望
今年的总结这么晚写,一个是忙,第二是想花点功夫好好整理一下之前的自己,整理一下自己犯过的错误
好好的反省自己,也给一些刚步入职场的小伙伴列举一些反面教材,以及我的调整方法.
过去的一年真的是经历了好多

2016年年初,只身一人回到杭州,回到了杭州900块钱一个月的房子
三居的屋子里满满当当住了8户人家,还能清楚的记得那天回家和出租车司机的谈话,聊起来内蒙古是个不错的地方。。。
其实杭州也是个美丽的城市,道路上的车会给行人停车让行,周末大家爬爬山喝喝茶…
让人从心里觉得这是个充满幸福感的城市。
没想到我的蜗居生活是在杭州而不是在北京。怎么说呢,我其实是一个对生活还有一些追求的人
喜欢干干净净的房子,看看我刚到杭州时候住的屋子:
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楼下就是大运河:
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在这种地方学习,吹着小风,是不是惬意的不行
psb (2)
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刚去的时候工资也不高,租完房子基本上什么都不剩了
住了一段时间之后我意识到我犯错误了,过高的估计了自己的消费水平
好的东西谁都想拥有,但在这之前一定要问清楚自己,你有没有那个能力?
这次消费会对你有多大的影响?会增加你的收入吗?
我花了一段时间想明白,自己来杭州是来学习,是来做一番大事的。
只要我努把力,我也不会缺这些好的房子。想明白这些之后换到了这个‘蜗居’里面来
这个挤满了人的房子距离公司一墙之隔。真是上天派来让我加班的
当时不能说996,997也不太准确,当时的自己只要没睡觉就是在工作。
这样也会有问题,没有自己的生活,没有别的寄托,一门心思在工作上,所谓的工作狂
听着好像是好事,但这也会慢慢影响你,你会慢慢以自己为中心,这种心态会越来越严重。
你会慢慢的有这种想法:
“我这么努力的工作,你不如我,凭什么要说我”
“我这么努力的工作,老板都不敢说我,你凭什么要说我”
“我这么努力的工作,付出这么多,凭什么要说我做的东西不好”
这就是把自己的位置无形之中摆的太高。那你也会像我一样摔得很惨
我从15年7月7日到杭州,呆到16年3月5号回京,多半年的时间,帮助杭州的团队搭建前端项目,偶尔也做一些后端的开发
开始的时候抱着见识一个公司从零开始的过程,增加见识的初心,来到杭州。
之后的工作也一直勤勤恳恳,从来不给自己休息时间,做事情从来都是以主人公心态来做,熬夜到后半夜,没有节假日
曾经和王老大后半夜探讨问题一直到睡着,大家也认可我的付出,涨了工资,小提升了一下
到了后半段时间,矛盾陆陆续续的出现了
那段日子怎么说,丢了初心吧,有了上面自己说的问题。现在想一想都有一些后怕
自以为自己很厉害
自以为公司离不开自己
自以为谁也管不到我头上
过度的相信自己的付出
过度的以自己为参考要求别人
仗着自己是老员工,倚老卖老
事情发展到了一个什么地步:一说话就发脾气,全公司凡是有共事的同事都吵过架
那段时间的自己:狂妄,自大,目中无人,乱发脾气。这应该就是自己心里最反感的样子了吧
我是怎么调整的呢?
慢慢的自己发现了这个问题,去年的大年三十晚上跟父亲好好聊了聊,清楚的认识到自己的错误,知道自己错了
下定了狠心想在新的一年里把它改过来
但不知道怎么的,到了杭州后,还是时不时的乱发脾气。
再次总结了一下原因,大致怀疑是因为环境太安逸,太舒服,导致自己内心的小魔鬼暴露出来
所以三月份的时候毅然决定回京
第二天便辞职,王老大与我沟通,单总与我沟通,但是心意已决,不是杭州的团队不好,是自己心态出了问题,技术走到哪里都能学,但是心态可是不好调整
接下来交接工作,转租房子,联系物流,买车票,回京
可能我的调整方式是选择逃避了。换个环境绝对可以减轻这些问题
因为人都会喜欢待在舒适区,换个环境就会收敛很多
这个事情放到现在我会怎么处理?
1.发脾气之前一定要多想一想为什么,到底是谁的错?自己有没有错?如果自己不犯错还能吵起来吗?
2.多反思自己,通过周围人对自己的态度,站在第三人的角度看一下自己做过的事情
3.一定要有对事不对人的态度,工作是一时的,朋友是一辈子的
实在不行的话就像我一样换个环境吧,工作可以换,钱可以以后挣,但是千万不要让心坏了。
对于换新环境,不要恐惧,这么多年都过来了。
要相信老天会安排合适的事情给你。
所以,别了杭州。

—————————-北京0310补充—————————

三月五号吧,回到北京,投奔华哥,晚上11点多,两个人走在北京的路上,在路口吃了一碗卤肉饭。
当时是一个什么心态来着?熟悉的雾霾,熟悉的身边人。慢慢冲淡了一路旅途中的不安,悲伤。
好好睡了一觉之后调整好心态,重新出发找工作
回来之后找工作还挺顺利,面试了一家,直接就过了,工资也照要的给了。看在他跟金融多少有一丝关系的份上,顺顺利利的上班了
在公司附近租了个房子,安安稳稳的上班
在掌众的一年,现在看看确实收获了不少。
自己总结之前的发展方向,发现自己为什么从一开始的java开发转到前端开发,根本原因是因为自己的基础不扎实
本就是半路出家,满心都是对未来的恐惧
所以转到前端,但是自己做的前端,大部分都是原生js,很少接触到切图啊,css这些方向的问题
距离大家认知里的前端开发还有一些距离
所以想着来到掌众能接触一些比较新的技术,能接触一些真正的前端,
也想看一下自己之前的管理方式有什么欠缺,想和对的人做对的事,想对比下自己在管理团队或者与人交往上有什么欠缺。
想看一下大公司的项目是怎么迭代,怎么高效的开发。
以后自己创业的过程中可能会遇到一些什么问题,怎么做一些正确的决策
带着这些想法,愿望来到了掌众
这家公司给我的感觉,跟之前的公司区别很大。直到今天,前面列出的所有东西都得到了答案。
优秀的架构师,优秀的团队领导,优秀的同事,这些人在一起做事,爽~~
我不反感加班,甚至在开始的时候还主动要求加班,想更快的融入到业务中,融入到集体中
想想之前在杭州的加班,天天都很累,天天都加班,但是全公司只有我一个人在加班,在忙。
这种感觉不太好,很孤独,很无力。
但是掌众的加班。。。一般晚上10点办公楼里灯火通明。大家还在处理问题。
主要的leader们还都在,这种大家齐心协力向前走的感觉真的是很棒
同样这种环境下的提升也是很快的,自己积极参与到主业务流程中
到了7月份吧,自己开始负责一些事情,事情越来越多,多到感觉自己要被压垮了。
但是这种处理问题的能力真的是不好锻炼,我们都习惯了分配一个任务,做完之后再来下一个
对这种所谓的多线程处理问题都比较反感
后来的日子项目趋于稳定,开始了带新人的事情,说实话心里还是比较排斥
因为觉得自己心底的问题还是没有解决,自己心里的小魔鬼还是没被消磨干净
后来慢慢的有新员工进到自己手下,最怕的事情还是发生了
对待新人傲慢无礼,对新人的问题懒得回答
自己安排的事情没有完成,心里的火气就起来了
待人接物,一旦心里有了芥蒂,在做事上面也会偏袒
所以后来积极调整心态,找领导聊天,请教这方面的问题
到今天,我感觉我的性情已经变得柔和了,心里的小魔鬼已经消灭干净了
放下了很多无所谓的东西,拿起了很多值得珍惜的东西
这段时间自己有两个调整
第一是事情逐渐增多,像现在的你们应该能感觉到,手上有需求在做,但是新的事情还在往里加。
第二是以往自己待人接物的方式方法要做调整。
这种情况怎么处理?
一.调整心态
谁都不想自己累得要死,而其他同事闲的要死,但是你要多想想,为什么这些事要分给你?
为什么不给别人?说明给你我是放心的,只有你掌握的东西多了,你才能在需求沟通,跨部门交流这重事情中发现问题、提出问题,而不是到做的时候才提出来.你要相信你的领导不会对你有偏见,故意挤兑你,你能做多大的事,取决于你能承担多大的事。包括大家以后也会走向管理岗位,善待你的伙伴,为人师表。厚德载物。
二.调整角色
这一点难做,中国人擅长为自己找借口,那么问你一个问题,最近的一个月你有没有说过一句话:“这个事情是我的不对,我做错了,是我理解错了”。遇到问题要先从自己找问题,换位思考一下,有一个人天天找你说你哪里哪里有问题,但实际不是你的问题。你会好受吗?别人也同样,摆正自己的位置,先找自己的问题,定位准确问题之后再去找别人。找别人的时候要整理一下自己要说的话,最好一句话讲明白问题。我也经历过很多奇葩的对话:
“许文强,这个按钮上面的链接的能不能换成…” 名字都错了就不说什么,我要加什么链接,加到哪个按钮你要告诉我啊
“我听谁谁说这个事情是你负责” 哪个事情你要说明白啊?
“我们下午讨论的事情排期定了么?” 对不起事情实在是多。。。
“这个事情我不知道,你去问谁谁把” 最不喜欢的一句话.找到你是希望你能帮忙解决,不是来听你推诿

你去问别人问题,别人答复你:“我去沟通,有结果我告诉你”
这样是不是很爽.
如果有人找到你,我希望你就是这个事情的owner,你去找别人问事情
如果你的日常沟通中老有别人问你:“你说什么?你能再说一遍吗?”,这时候多从自己身上找找问题,以第三人视角看一下自己说的这句话,哪里有问题。多整理,多总结。
三.调整沟通方式
最近两天我还能听到一些这样的声音:
“我不知道你在说什么”,“你这个需求有问题”,“这个不是我做的,我也不知道怎么做,你去找别人问清楚再来找我吧”
“你能不能先看下再来找我”,“没什么原因,我说不行就是不行”,“这个不能实现,我也不知道为什么,你去问谁谁谁吧”
工作当中会有一些冲撞,也能理解,都是年轻人。但这是礼貌的问题,不能被容忍,如果你对某些事情有看法,可以提出来没问题,但是讲究方式方法,单独问?指明问题?指明怎么做会更好?有的时候解决问题不是能力,描述清楚问题才是能力,为什么找你解决问题还要去问别人?你哪里解决不了为什么不能自己去问?年轻应该有冲劲没问题,但是要对事不对人,接受别人指出的问题,也可以指出别人的问题。以一种双方能接受的方式来沟通,和和气气的多好。忘了说,千万不要打断别人的对话,很不礼貌。
四.调整做事方式
以前的我怎么做事情的:来了一个文件上传的需求,开始写代码,写demo,写的过程中发现某个功能实现不了,换框架接着写,一个文件上传写了将近一周。
还是那句话,我希望你的工作方式有80%的时间用来思考你的业务逻辑,代码逻辑,直到你的小脑瓜里清楚的直到每一句代码怎么写,为什么要这样写,会不会影响之前的逻辑之后,怎么预留钩子方便以后需求完善,然后再开始动手写代码。
像前面提到的多任务的情况,对整个事情切割,我今天要完成什么什么功能,定好每一天的计划,不论如何实现它,防止延期,然后去思考,在脑子里写代码,你会发现你的效率上来的非常快。
另外,对自己每天的事情做checklist,排好优先级,哪怕一件小事也要记录下来,今日事今日毕,养成习惯。
五.正确看待事情
我相信一句话,可能是错的,但还是说出来:如果你连本职的工作都做不好,怎么去创业,做更大的事情?
很多时候决定结果的不是能力够不够,而是态度对不对。遇到事情尝试以主人公的眼光去看待问题。一个新的需求过来
考虑一下为什么这样做,好处是什么,目的是什么?相信我们的PM团队,他们不是闭着眼睛写需求,他们的需求也是经过评审之后的结果,尊重一下他们的劳动成果。我们要了解他们的目的,从我们的实际出发,我们能不能做一些交互的优化,动画的优化,流程上的建议来使这个需求变得完美。
六.提高解决问题的能力
有的时候会有一些奇奇怪怪的问题出现,比如:“iphone6下面的客户端某功能不可用”,“某用户投诉哪个按钮点击不了”…
首先,一定要相信所有的投诉都是真实的,不要轻易的下结论,不是自己没复现就代表问题没出现过,第一次你可以回复说是网络问题,兼容问题,缓存问题,退出重新试一下,但是我希望当用户第二次反馈同样的问题时,不要轻易的答复,去分析问题,找到原因,说服自己之后再去反馈给用户。如何分析问题?你可以在纸上写下问题描述,出现概率,出现机型,去查用户的操作log日志,画出用户操作流程图,去看代码,什么情况下会出现此类问题,列出所有可能的原因,逐条排除,直到找出可复现路径、解决问题。
在帮忙做codereview和排查bug时一定要有否定一切代码的态度,每一句代码都有可能出问题,一句一句代码去看,这么问自己,如果这句代码出问题了会怎么样。

以上就是之前自己的工作和一些总结,下面我想说一说接下来的一些打算和计划吧

接下来的一年,不想继续安逸了
想再去挑战自己,想去打下自己的一片天
管理方向的话,暂时不想太涉及
主要还是往技术主线上发展
自己在框架方面,nodejs方向上欠缺了很多
之前立下了很多flag,都还没有做到
所以今年:
1.围绕技术,尝试新技术,推动新技术
2.回归本心,坚持学习,坚持输出文章
3.花一分心思到管理上,提高自己的情商
4.花大功夫提高英语水平
新的一年,照着大的方向,努力,前进!
也祝愿我的小伙伴们工作顺利,身体健康。
最重要的不是工作,不是钱。是一个好的心态和一个好的身体。

最后附上帅照吧
—-想了想还是算了吧